机械类

机械设计与制造、机械工程、数控技术、模具设计与制造、机器人。

博士研究生、硕士研究生、本科、大专

机电类

电气工程及其自动化、机电一体化。

本科、大专

材料类

粉末冶金、材料科学与工程、材料成型及控制工程、材料化学、金属材料与热处理技术、材料工程技术、金属材料工程、真空镀膜。

博士研究生、硕士研究生、本科

其他类

安全工程、国际经济与贸易、市场营销、新闻学、汉语言文学、企业管理、工商管理。

本科、大专

设计部

设计工程师、模具技术工程师、切削实验员

10

博士、硕士研究生、本科

材质部

材质研发工程师、涂层研发工程师、实验员、

8

博士、硕士研究生、本科

工艺部

工艺工程师

4

硕士研究生、本科

生产部

储备干部、电气工程师、

15

本科、大专

数控操作技工、

10

大专

质控部

品管工程师

2

本科

销售部

业务员、应用工程师

10

本科、大专

综合管理部

储备干部（管理、文案类）、

1

本科

合计

60

第一年实习期薪酬标准

转正后岗位薪酬标准

股权激励

理科

月薪标准

年收入不低于

参照岗位

年收入

985 211院校

博士研究生

/

12000元

15万元

研发工程师

20～30万元

有

硕士研究生

/

7000～8000元

10万元

研发工程师

12～20万元

有

本科生

/

6000～7000元

8万元

研发、机械、工程师等

10～15万元

/

一本院校

硕士研究生

一流学科

6500～7500元

9万元

研发工程师

11～20万元

有

其他学科

6000～7000元

7.8万元

工艺、质量、电气工程师等

10～15万元

有

本科生

一流学科

6000～6500元

7.8万元

助理工程师或基层储备干部

9～12万元

/

其他学科

5500～6000元

7.0万元

助理工程师或基层储备干部

8～12万元

/

二本院校

本科生

/

4000～4500元

5.2万元

技术员、销售员、应用技术人员、操作员

6～15万元

/

职院

大专生

/

3500～4500元

4.6万元

/

股权激励：公司对室习期已满一年，转入正式岗位的博士研究生、硕士研究生，愿意签订在本岗位不少于五年服务协议的，将在正常薪酬以外予以股权激励。博士研究生五年到期期权为150万元；硕士研究生五年到期期权100万元。其他本科学历人员视所在岗位和工作突出贡献决定。

福利：五险一金+工龄工资+带薪年休假+年终奖金+免费工作餐+住房补贴+高温补贴+节假日福利+国内外旅游+专业技能培训+人才引进政策补贴；

备注：本标准为员工入职第壹年的工资收入（税前标准），自第贰年开始，依据员工的工作岗位、工作绩效考核和技术能力等级加薪。